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勞動合同應該什么時候簽？

崗位外包的分類

崗位外包分為專業人員崗位外包和通用人員崗位外包；其中，專業人員崗位外包包括醫藥研發崗位外包、IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包等;

崗位外包對企業的好處

崗位服務外包使企業不需要設立專門人員、由專業的崗位外包服務商對其外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、檔案的轉接、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理。

崗位外包服務合作流程

崗位外包服務合作流程：一、全面了解客戶需求、擬訂解決方案、與客戶溝通修訂服務方案、確認服務方案和服務價格、簽署崗位外包服務合同。二、在人才儲備資源的篩選、發布招聘信息、簡歷篩選和電話面試、面試并確認候選人的資質、推薦合格候選人、客戶面試并確認合格候選人。

崗位外包是什么意思

崗位外包就是企業把一些人員流動比較大、管理難度比較大的崗位，通過外包的方式交由專業的外包服務公司來做。由外包公司雇傭合適的人，并與該員工簽訂勞動合同；

崗位外包與勞務派遣的區別

勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約，勞務派遣受《勞動合同法》制約。

哪些職位適合做崗位外包

哪些職位適合做崗位外包呢？金融板塊：銀行大堂引導員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、專業操作崗、呼叫中心客服;保險送單員、事故現場勘探員;證券大廳引導員。商貿連鎖板塊：促銷員、導購員、營業員、設備修理崗都可以崗位外包;